L'examen consiste en 3 épreuves, trÚs professionnalisantes. à la fin, le jury décide de donner (ou non) le Titre professionnel à l'élÚve.
Epreuve 1 : mise en situation Ă©crite
ⳠDurée : 3 heures 30.
Il s'agit ici d'une étude de cas à réaliser à l'aide d'un poste de travail informatique.
Voici les compétences attendues :
Assurer la gestion administrative du personnel.
Assurer la gestion des variables et paramĂštres de paie.
Mettre en place et suivre les indicateurs ressources humaines.
Contribuer aux opérations liées à la gestion des emplois et carriÚres.
Contribuer au processus de recrutement et dâintĂ©gration du personnel.
Contribuer Ă lâĂ©laboration et au suivi du dĂ©veloppement des compĂ©tences du personnel.
Ăpreuve 2 : entretien technique
ⳠDurée : 30 minutes.
Cet entretien va permettre de contrÎler vos connaissances liées à la profession.
Le jury dispose de la mise en situation écrite que vous aurez réalisé, à partir de laquelle on vous interrogera sur :
Les choix opérés lors de la mise en situation professionnelle (10 min).
Les compétences suivantes : assurer la gestion administrative du personnel et contribuer au processus de recrutement et d'intégration du personnel (20 min).
Ăpreuve 3 : entretien final
ⳠDurée : 20 minutes.
La derniĂšre Ă©preuve est lâentretien final. Il repose sur le dossier professionnel que vous devez imprimer et relier en deux exemplaires.
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